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面接で人材への魅力付けを行い、採用成功に繋げる「SVR理論」
5分でわかる、2022年度新卒採用動向（採用難易度、フェーズごとの動向、変化する求める人物像や学生の意識）
男性育休取得のメリットと注意点。男性の育休取得で、助成金57万円など。
経営者も納得！採用力を向上させる残業時間とその手当
先が読めない時代への対策。キャリア・カオス理論を知り「採用活動」を好転させる。
2021年も8割超の企業が採用意欲衰えず。採用活動に備えが必要です。
地方や徳島にも。企業の「副業人材の活用」ブームが始まる。
経営者に届きにくい、採用担当者の本音。「このままでは、採用ができない」
大手企業を離職する優秀な人材を、中小企業が採用できるチャンスがあるのか。
コロナ禍において「転職希望者」「新卒学生」が企業選びに重視すること
