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少子化時代に人が集まる企業・地域のあり方 徳島経済研究所【まとめ・後編～徳島・企業が取るべき戦略～】
2025年4月1日から「育児時短就業給付金」がスタート。時短勤務制度の積極的な導入で、採用力向上を目指す。
育休を推進する企業にメリットの大きな助成金制度が新設「業務フォロー手当」のご紹介
「3歳以上の子を養育する親」への時短勤務やテレワークなど柔軟な働き方の整備の義務化が始まる。【2025年４月、育児・介護休業法改正】
男性の育休取得のメリットとは？従業員1000人超の企業の男性育休取得率46.2％から学ぶ。
大西翔太さん「自由な生き方を叶え、在宅でキャリアを築く道を切り拓く」
「年収の壁」「壁・支援強化パッケージ」を徹底解説。企業・人材にとって年収の壁を超える意味とは
子育てと仕事を両立させ、女性管理職として働く魅力とは。富田製薬(株) 女性執行役員に聞く。
【新しい働き方】海外から徳島へのUターンで第二の人生を歩む。海外で培ったビジネス・経営スキルを活かして、徳島の経営者をサポートする。
新しい働き方を目指す「週休３日制度やリモートワークを取り入れ、柔軟な働き方を実現する株式会社⼤宣システムサービス」
