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自社採用強化する！各業界の「中途採用の課題」と「中途採用を成功させるためにしていること」など
徳島県内でIT人材を確保するためには？徳島と全国との比較で検証
最終章：人手不足の現代での採用戦略～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
第二章：労働者の意識の変化 ～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を。第一章：人手不足の背景を理解する
子育てと仕事を両立させ、女性管理職として働く魅力とは。富田製薬(株) 女性執行役員に聞く。
【新しい働き方】海外から徳島へのUターンで第二の人生を歩む。海外で培ったビジネス・経営スキルを活かして、徳島の経営者をサポートする。
新しい働き方を目指す「週休３日制度やリモートワークを取り入れ、柔軟な働き方を実現する株式会社⼤宣システムサービス」
～新しい働き方を目指す～「男性育休を実践！2023年から完全週休二日制を導入した三協商事株式会社」
逆境を生き抜いた人に共通する感覚「SOC」。ストレスに負けないセンスを持つ人材とは。
