採用支援事例
少数精鋭の「スーパーエンジニア集団」から始まった会社
この企業とのお付き合いは、10年以上にわたります。
当時はまだ社員数も10名未満。人数は少ないものの、一人ひとりの技術力が非常に高く、まさに少数精鋭のエンジニア集団でした。
高い開発力に加え、情報管理や秘密保持への信頼も厚く、大手企業から高い情報管理水準が求められるシステム開発を任される企業でもあります。それだけに、新しく採用する人にも高い水準が求められていました。
一方で、既存社員の技術レベルが高いからこそ、新しく採用する人材とのマッチングは簡単ではありませんでした。
そんな中、前職時代の中西が採用をご一緒し、紹介した人材が入社後も定着。その採用をきっかけに、その後も継続して採用をご相談いただく関係につながりました。
中西が独立してムツビエージェントを立ち上げた後も、改めてお問い合わせをいただき、採用支援を続けています。
まずは、高い技術力を持つ人材を採る
当時、この企業が求めていたのは、開発を任せられる高い技術力を持ったIT人材でした。
そこでムツビエージェントでは、当時運営していたIT人材向けの転職支援事業でも、この企業を特集しました。単に求人情報を掲載するのではなく、どのようなシステムを開発しているのか、なぜ高い技術力が必要なのか、そこで働くエンジニアにとって、どのような面白さがあるのか。企業への取材を重ねながら、その技術力や仕事の魅力を丁寧に伝えていきました。
その結果、企業が求めていた「ど真ん中」ともいえる人材との出会いにつながっていきます。
たとえば、旧帝大大学院を修了し、システム開発や要件定義まで経験していた人材。
関西の有名私大で情報系を学び、大手ソフトウェア企業で開発経験を積んだ人材。
大手IT・通信系企業などで長くSEとして活躍してきた人材。
高い技術力を求める企業に対して、実際にその水準に応えられるエンジニアの採用ができるようになりました。
企業自身に高い技術力があり、仕事に面白さがある。そして、その魅力をきちんと求職者に伝えることができれば、徳島の企業でも優秀なIT人材に選んでもらうことができる。
当時の採用を通じて、そのことを実感しました。
採用実績が増える一方で、IT人材の採用は難しくなっていった
こうして少しずつ採用実績が積み上がり、企業内にも技術人材が増えていきました。
一方で、IT人材を取り巻く採用市場は変わっていきます。
IT人材へのニーズが高まり、経験のあるエンジニアは全国の企業から求められるようになりました。以前と同じように、完成された経験者だけを探し続けていては、採用できる人材の母数そのものが限られてきます。
当時、IT開発企業では未経験者や経験の浅い人材を採用することは、まだ一般的ではありませんでした。
しかし、ムツビエージェントで日々求職者と面談していると、IT経験だけでは判断できない人材にも出会います。
理系分野を深く学んできた人。異業界で機械や電気などの技術職を経験してきた人。仕事を続けながら、独学でITを学んでいる人。
採用市場の情報や、実際に登録している求職者の傾向を企業とも共有しながら、
「どこまでを経験必須とするのか」
「どのような素養があれば、入社後に活躍できるのか」
と意識をすり合わせ、少しずつ選考する人材の幅を広げていきました。
IT経験だけでなく、その人が持つ「素養」を見る
実際に採用につながった人材にも、さまざまな経歴があります。
ムツビエージェントでは面談を通じて、なぜITの仕事をしたいのか、どのように学んでいるのか、これまでの仕事でどのように考え、課題に向き合ってきたのか、といったことを確認します。
また、適性検査なども実施し、面談での主観的な印象だけではなく、多面的に人物像を見ることも大切にしています。
そのうえで、
「IT経験はないが、理系的な素養が高く、ロジカルシンキングができると感じる」
「異業界だが、技術者として培った考え方が生かせるのではないか」
「経験は浅くても、自分で学び続けられる人材ではないか」
と、企業へご提案してきました。
最初から未経験者採用へ大きく方針転換したのではありません。採用市場と実際の人材を見ながら、経験だけでは見えない活躍可能性を一つずつ確かめていった、という方が近いと思います。
技術力だけではなく、コミュニケーション力や提案力も
採用する人材の幅が広がったもう一つのポイントが、コミュニケーション力や提案力です。
もともと非常に技術力の高いエンジニア集団だったこともあり、採用でも技術力を重視していました。
しかし、組織が大きくなり、お客様とのやり取りや、社内で連携しながら開発を進める場面も増えていきます。
そこで、文系職種の経験者であっても、相手の意図をくみ取る力や提案力が高く、ITへの関心や学習意欲を持つ人材であれば、選考対象として考えるようになりました。
技術力の高い人材を採りながら、組織にこれまでなかった強みを持つ人材にも目を向ける。採用する人材の幅が広がることで、組織そのものにも新しい力が加わっていきました。
エンジニアが気持ちよく働ける環境をつくる
この企業の特徴は、採用する人材の考え方だけではありません。
経営陣にも技術への理解が深く、エンジニアを大切にする風土があります。
また、エンジニアが気持ちよく働ける環境づくりにも継続して取り組み、新しいオフィスの整備や、リモートワーク、副業、柔軟な勤務制度など、新しい働き方も取り入れてきました。
高い技術力を求めるからこそ、働く人にとって魅力ある環境もつくる。そうした姿勢が、結果として採用市場の中での企業の魅力にもつながっています。
長いお取引の中で感じる、企業の魅力
ITエンジニアは、徳島県内はもちろん県外でも採用競争の激しい職種です。その中で、この企業が採用を続けている背景には、エンジニアに敬意を持ち、大切にしていることがあります。
また、即戦力だけに限定せず、素養や意欲を見ながら人を育てる視点を持ってきたことも大きいと思います。そして、難しい技術についても、私たちが理解できるように分かりやすく説明していただける。
だからこそ、ムツビエージェントも候補者に対して、
「この企業はどんな技術を持っているのか」
「この仕事の何が面白いのか」
を、自分たちの言葉で伝えることができます。
企業がエンジニアを大切にし、人材を育てる視点を持つこと。
そして、その技術や仕事の魅力をムツビエージェントが理解し、候補者へきちんと届けること。
その両方があることが、長く採用支援をご一緒できている理由だと感じています。
