2026年10月30日、徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点のセミナーにて、「人手不足とAIによる省人化が同居する、採用市場のパラドックス」をテーマに講演を実施させていただきました。
講演内容について
人口減少によって人材確保が難しくなる一方、AIやデジタル技術の進化によって、企業が必要とする仕事や人材の役割も変化しています。
これまで採用市場の状況を把握するうえで、有効求人倍率は重要な指標とされてきました。しかし、現在は人手不足が続く職種がある一方で、AIによる業務の自動化・省人化が進み、将来的には人材が余剰となる職種も予測されています。求人倍率の高低だけでは、企業の採用難易度や人材需給の実態を捉えにくい時代になっています。
今回の講演では、過去約20年間の採用市場の変化を振り返りながら、なぜ企業が採用に苦戦するのか、その背景を統計データや将来の人材需給予測をもとに解説しました。
また、採用が難しい理由は、必ずしも求職者の数が少ないことだけではありません。企業が求める経験や能力、給与などの採用条件と、求職者が希望する仕事内容や働き方が合致しないことも、採用を難しくする大きな要因です。
こうした状況では、従来の条件に合う人材を探し続けるだけでなく、企業が本当に必要としている役割は何か、その役割を担うために必要な経験や能力は何かを整理し、採用条件や仕事の分担を見直すことが重要になります。
講演では、経理管理職の採用条件を見直した事例や、社内人材と外部の専門人材の役割を整理した事例を通じて、採用の可能性を広げる具体的な方法もご紹介しました。
さらに、徳島のように企業と求職者の数が限られる地域では、都市部と同じように、あらかじめ設定した条件に合う人材を探すだけでは、採用が成立しにくいという特徴があります。
一方で、地域の企業や経営者との距離が近く、金融機関や専門家などの支援機関が連携しやすいことは、徳島の強みにもなります。
市場規模が小さいことを採用上の不利な条件として捉えるだけでなく、企業の状況に応じて採用のあり方を見直し、地域の力で採用の可能性を広げていく。
今回の講演では、こうした視点から、これからの徳島における採用戦略についてお伝えしました。
講演資料・データの公開
今回の講演で使用した資料を公開します。
人口減少、有効求人倍率、2040年の職種別人材需給予測など、採用市場を考えるうえで参考となるデータも掲載しています。
企業の採用活動や人事戦略を検討する際の参考として、ぜひご活用ください。
講演資料「人手不足とAIによる省人化が同居する採用市場のパラドックス」
今後のコラムについて
今回の講演で取り上げた内容については、今後、以下のテーマで詳しく解説する予定です。
- 人手不足とAIによる省人化が、採用市場に与える影響
- 採用条件や仕事内容を見直し、採用の可能性を広げる方法
- 徳島の市場特性を活かした採用戦略
統計データの読み解き方や、実際の採用事例も交えながら、企業の採用活動に役立つ情報をお届けしていきます。
