「求人を出しても応募が来ない。」
「採用しても辞退される。」
「求人媒体を変えても状況が変わらない。」
徳島県内でも、このような採用の悩みを抱える企業は少なくありません。
そうした採用課題について考えるきっかけとして、「徳島の経営者・人事のための人材採用の教科書」シリーズを通して、採用市場の変化や採用ターゲットの考え方、求人の伝え方、選考のポイントなど、採用活動を見直すための考え方をお伝えしています。
しかし、「自社では何が課題なのか」「何から見直すべきか」を、自社だけで見定めるのは難しい場合もあるのではないでしょうか。
そこで今回は、徳島県経営者協会主催のセミナー「人口減少を前提とした人事戦略の立て方」をご案内します。弊社代表の中西昌子が講師を務め、徳島県内企業の採用支援に携わってきた経験をもとに、人口減少時代に求められる人事戦略についてお話しします。
本セミナーでは、徳島を取り巻く採用市場環境を踏まえながら、自社の採用課題を整理し、経営として何を見直し、まず何から取り組むべきかという第一歩を明らかにします。実践ワークも交え、明日から取り組める人事戦略を持ち帰っていただける内容です。
これまでコラムでお伝えしてきた考え方を、自社の採用活動に落とし込み、具体的な行動につなげる実践編となっています。採用に課題を感じている経営者・人事担当者の皆さまは、ぜひご参加いただければと思います。
このようなお悩みを解決します
- 求人を出しても応募が集まらない
- 内定を出しても辞退されることが多い
- 労働条件や採用条件を見直すべきか悩んでいる
- 採用活動の改善点を具体的に知りたい
- 何から着手すればよいかわからない
自社の採用課題を整理し、「取り組むべき第一歩」をつかむ
採用活動では、「求人媒体を変える」「給与を上げる」といった個別の施策に目が向きがちです。しかし、自社の採用課題が明確でないままでは、本当に必要な改善策を見誤ってしまう可能性があります。
だからこそ、まずは「自社の採用活動にはどのような課題があるのか」を客観的に把握することが重要です。
今回開催するセミナーでは、人口減少時代の採用市場を踏まえながら、
- 自社が市場からどのように見られているのか
- 現在の採用活動にどのような課題があるのか
- 経営として何を優先して見直すべきなのか
を整理します。
さらに、2つの実践ワークを通じて、
- 自社の強み・弱み
- 採用課題
- 市場とのギャップ
- 最優先で取り組む改善項目
- 最初のアクションプラン
まで明確にし、明日から取り組める人事戦略を持ち帰っていただけます。
セミナー開催概要
テーマ
人口減少を前提とした人事戦略の立て方
講師
ムツビエージェント株式会社 代表 中西昌子
日時
令和8年8月19日（水）14:00～16:00
（セミナー約60分・実践ワーク約30分）
会場
徳島商工会議所 3階会議室
（徳島市南末広町5丁目8-8号 徳島経済産業会館）
※無料駐車場あり・WEB参加も可能
定員
40名
参加費
無料
運営
徳島県経営者協会
お申し込み方法
次の各項目にご記入の上、徳島県経営者協会へFAX にてお申し込み、または、メール本文に各項目を記載してお申し込みください。また、協会HPからも受け付けております。
お申し込み先
徳島県経営者協会「人事戦略強化支援事業」
FAX：088-625-7898
E-mail： t-keikyo@tokushima-keikyo.com
HP： https://www.tokushima-keikyo.com/seminars/seminars-5787/
お申込み締め切り
2026年8月12日（水）
採用課題に向き合う、最初の一歩に
人口減少は企業だけで変えられるものではありません。
しかし、「選ばれる企業になるために何を変えるか」は、自社で決めることができます。
このセミナーでは、自社の採用課題を客観的に整理し、経営として取り組むべき最初の一歩を考えます。
採用に課題を感じている経営者・人事担当者の皆さまは、ぜひこの機会にご参加ください。
