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AI時代の採用の行方【後編】徳島の企業に大切にしてほしい採用活動の指針
若手人材確保に有効な「奨学金返還支援制度」のご紹介～“人への投資”が企業と地域を支える～
2025年4月1日から「育児時短就業給付金」がスタート。時短勤務制度の積極的な導入で、採用力向上を目指す。
育休を推進する企業にメリットの大きな助成金制度が新設「業務フォロー手当」のご紹介
人手不足解消のヒントに。「半農半X」で旅感覚の短期バイトを募る。
自社採用強化する！各業界の「中途採用の課題」と「中途採用を成功させるためにしていること」など
徳島県内でIT人材を確保するためには？徳島と全国との比較で検証
最終章：人手不足の現代での採用戦略～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
第二章：労働者の意識の変化 ～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を。第一章：人手不足の背景を理解する
