求職者にとって「最も志望度が低い」企業が、逆転採用できた理由とは？

こちらの連載では、弊社の事例紹介を通して、採用成功のポイントなどをお伝えしたいと思います。
自社での選考・採用にもお役立て頂ければと思います。

「関西で社内SEとして働いてきました。以前暮らしたことがある四国の生活環境が好きで移住したいと思っています。」
そう相談してくれたのは、30代後半の男性でした。

面談で話を聞くと、エンジニアとしての技術力があり、社内SEとしての調整力もあるバランスの良い人材でした。30代後半という年齢も、現場と管理の両方をできるプレイングマネージャーとして期待できます。とても良い人材で、徳島に来て欲しいと私自身も感じました。

出身は徳島ではなく、血縁者がいるわけでもありません。以前、仕事の都合で四国エリアに2～3年暮らしたことがあり、その快適な暮らしが忘れられなかったそうです。今回、転職を考えた際にも真っ先に徳島が思いついたそうです。

ただ、徳島だと経験を活かせる転職先がたくさんあるわけではないことは理解していました。給与などの条件面の不安もあったので、近畿エリア全般で転職活動を行っていました。大阪、神戸を中心に求人を探し、すでにいくつか良い回答を頂いていた企業もありました。

当社からもご希望に沿った企業を数社ご案内したところ、ご興味をお持ち頂けた企業もありました。
選考に進むことにはなりましたが、以下のような障害が予想されていました。

この3つの課題をうまくクリアする中、求職者に対しての魅力付けまで行うことが出来ました。

課題となっていた面接地ですが、スピードを優先するためにWebで行うことになりました。候補者が元々利用していたSkypeを使用しました。費用的にも時間的にも負担の少ないことが、求職者にとっても好感触となりました。

Web面接実施後は、当日のうちに当社にも合格の結果を共有してもらい、一気に社長面接、内定出しまでのスケジュール調整に入りました。もちろん、途中で不合格になる可能性もありますが、落とすことはいつでもできますので、採用することを前提にしてスケジュールを組んでいただきました。

最終面接は、候補者に東京へ移動してもらうことになりました。また、徳島サテライトオフィスにも見学に行って頂くことになりました。相互理解を深めるためには直接会うことや、実際に見ることが大切だという方針で、時間は限られていましたが実施することになりました。もちろん、移動費用は全て会社負担です。

最終選考が終わった翌日には、内定通知書を頂戴しました。条件についてもご本人の希望を予め把握し、選考と並行して社内調整を行っていました。そのため、ご本人も納得のいく条件提示をスピーディーに行うことが出来ました。すぐに候補者からも内定承諾のお返事を頂き、無事入社が決まりました。

もしかすると、金額的には他社の提示はそれより高かったかもしれませんが、他社を辞退し、内定承諾することを即答してくれたのは、それだけ会社と社員に魅力を感じていたのだと思います。

その承諾の電話の際にこんなセリフを聞きました。
「本当は一番志望度が低かったんです。まさか入社することになるとは思っていませんでした。良い会社と引き合わせて下さってありがとうございます」

書類をお渡ししてから、内定承諾までの期間は19日間でした。
スムーズな選考、それを実現する人材獲得への熱意を目の当たりにし、本当に人材を大切に考えている会社だと知ったからこその逆転だったと思います。

ちなみに、駆け足の採用になったために、その後ゆっくり話し合う機会として「オファー面談」も実施するほどの徹底ぶりでした。

選考は会社への志望度を高める場でもあることを、再度認識できた案件となりました。