「求人を出しても応募が来ない」
「いい人が来ても採用に至らない」
徳島県内の企業から、こうした採用の相談を受けることが増えています。
人材不足が続く中、「採用は難しい」と感じている企業は多いのではないでしょうか。
しかし一方で、徳島でも採用がうまくいっている企業は確実に存在します。
徳島の企業の採用支援に関わる中で感じるのは、採用がうまくいく企業とうまくいかない企業には、いくつかの共通点があるということです。
今回は、その中でも多くの企業が陥りやすい
「採用がうまくいかない企業に共通する5つの落とし穴」
について整理してみたいと思います。
採用がうまくいかない企業に共通する5つの落とし穴
では、具体的にどのような落とし穴があるのでしょうか。
徳島の企業の採用支援を通して見えてきた、代表的な5つを紹介します。
❶採用の目的が曖昧
前回のコラムでも触れましたが、採用の目的は大きく次の3つに整理できます。
① 事業成長に不足する人材を補うため
② 人員減少を補うため
③ 組織を活性化させるため
しかし実際の現場では、
「人が足りないから募集する」という形で採用活動が始まるケースも少なくありません。
採用目的が曖昧なままでは、
・どのような人材を求めているのか
・どのような役割を担ってほしいのか
が明確にならず、結果として求人内容や選考判断も曖昧になってしまいます。
採用活動を始める前に、
「なぜ採用するのか」を整理しておくことが重要です。
❷採用ターゲットが狭い
徳島県内の企業の求人を見ると、
・経験者優遇
・有資格者歓迎
・即戦力
といった条件が並ぶケースも多く見られます。
もちろん経験やスキルは重要ですが、人材不足が続く現在の採用環境では、即戦力人材ほど競争が激しいのも事実です。
さらに、即戦力を求めるのであれば、それに見合う給与や条件が求められるケースも少なくありません。
そのため採用を考える際には、
・どのような仕事を任せたいのか
・どのような役割を担ってほしいのか
・どのような働き方になるのか
といった点を整理したうえで、
「どのような経験や知識があれば、その役割を担えるのか」
という視点で採用ターゲットを考えることも重要になります。
必ずしも同じ業界・同じ職種の経験がなくても、これまでの経験を活かして活躍できる人材がいる可能性もあります。
❸採用手法や条件が市場と合っていない
徳島県内の企業では、新卒採用を継続的に行っている企業はまだ多くなく、欠員が出たタイミングで採用活動を行うケースも少なくありません。そのため採用市場の変化に気づきにくく、前回採用したときと同じ採用手法や条件で募集してしまうこともあります。
しかし近年は賃上げの流れもあり、採用を取り巻く環境は大きく変化しています。
例えば、2〜3年前と同じ給与条件では応募が集まりにくいというケースも増えてきています。
採用がうまくいかないと感じたときは、
・採用手法
・給与や待遇条件
・求人内容
が現在の採用市場に合っているかを見直すことも重要です。
❹属性で判断してしまう
採用の現場では、
・転職回数
・年齢
・学歴
・性別
といった情報から判断してしまうこともあります。
もちろん企業ごとに一定の基準は必要ですが、人材不足の時代においては、こうした条件だけで判断すると採用の可能性を狭めてしまうこともあります。
履歴書や職務経歴書はあくまで限られた情報です。
必要に応じて面談などを通じて人となりを確認することも、採用の可能性を広げる一つの方法です。
❺仕事の構造が変わらない
採用が難しい企業では、
・一人に多くの役割を求める
・業務の分業が進んでいない
といったケースも少なくありません。
その結果、
・業務負担が大きくなる
・給与を上げにくい
・成長機会が少ない
といった状況になり、人材が集まりにくくなることもあります。
採用の問題は、採用活動だけでなく、仕事の設計や組織の仕組みとも関係している場合があります。
まとめ
徳島でも「採用が難しい」という声は多く聞かれます。
しかし採用がうまくいっている企業を見ると、採用の考え方そのものに違いがあることも少なくありません。
・どのような仕事を作るのか
・どのような人材を活かすのか
・組織としてどう成長していくのか
といった、経営の考え方とも深く関係しています。
採用がうまくいかないと感じたときは、採用方法だけでなく、
採用の考え方そのものを見直してみることも大切かもしれません。
次回は、
「応募が来ない企業が最初に見直すべき採用ターゲット」
について解説します。
