「ダークトライアド」という言葉を聞いたことはあるでしょうか？
ナルシシズム、マキャベリズム、サイコパシーの3つの人格特性の総称です。聞くからに危険そうですが、その通りです。絶対に採用してはいけないと言われる人材の特性ですので、採用に関わる全ての人が知っておいた方がよいと思い紹介します。
ダークトライアドとは
3つの特性を簡単に説明すると・・・
マキャベリズム（欺瞞性）
・内部情報を不正に利用し、自己の利益を追求する。
・規則や手続きを無視し、自分の目的のために周囲を操作する。
ナルシシズム（自己中心性）
・自己顕示欲が強く、称賛や賞賛を求める。
・自分自身を他の人よりも優れていると見なし、他者を見下す。
サイコパシー（反社会的傾向）
・感情や共感の欠如が見られる。
・冷酷で無慈悲な行動をとる。
・不正行為や違法な行動をためらわない。
このような特徴を3つとも持つ人材を採用すると大変です。自分の利益のために平気で噓をつき、周囲を貶める社員がいるとチームの信頼が破壊されます。上司もマネジメントできないでしょうし、企業イメージの悪化にもつなりそうです。
そんな人材は採用しないよ、と思われるかもしれませんが、ダークトライアドは面接で魅力的な人材に見えることがあるため、注意が必要になります。
自己愛に裏付けられた自信たっぷりな振る舞いは目を引くでしょうし、偽りの実績をアピールしても罪悪感を持ちません。感情が欠落しているサイコパシーは、面接の場でも慌てず冷静な判断を可能にします。
ダークトライアドの見分け方
そのようなダークトライアドを面接で見抜くことはできるでしょうか。ある2つの特徴が役に立ちそうです。
例えば、苦難に遭遇したときにそれに立ち向かって解決を図ろうとするのではなく、「自分は被害者だ」と主張して苦しみを周囲に見せつけて、援助を得ることに腐心する人もいます。それを「被害者シグナリング」と言います。
また、自分が道徳的に正しい立場であると、ことさらにアピールすることを「美徳シグナリング」と言います。これは他者からの援助を得られる可能性を高めます。例えば実験でも「ストリップクラブの前で撃たれた被害者」より「チャリティーイベントで撃たれた被害者」の方を助けようとする傾向がみられたそうです。
自分は道徳的に善良であるにもかかわらず、加害者のせいで哀れな被害者になってしまったと不幸を嘆き同情を引こうとする言動には注意しなければなりません。本当にそうかもしれませんが、援助を引き出そうとするダークトライアドの典型行動でもありますので冷静に見極める必要があります。
例えば、自分がどのような「努力」をしたか？を確認することが大切です。その話がいつの間にか、自分がいかにかわいそうで道徳的に「正しい」かという話にすり替わっていく人だと、危険です。
また、「自責の念」があるかも重要です。自分には一切の非を認めず、100％「被害者」だとして振舞う人は、自分を被害者にするために相手を貶めるかもしれません。
ぜひお気を付けください。うっかり採用するとチームをバラバラにされた挙句、いつの間にか加害者に仕立て上げられるかもしれません。
自分自身を診断
さて、少し視点を変えてみましょう。
あなたは自分もダークトライアドかもしれないと思いますか？それとも善良な人格者でしょうか。
インターネット上で公開されている無料のテストがありますので興味がある方は受験してみてください。
ダークトライアドテスト
https://www.idrlabs.com/jp/dark-triad/test.php
なお、自分以外の第三者に受けさせるのは控えてください。採用面接の候補者に受けさせてその結果を得ることは絶対にやめましょう。不当な差別につながらないよう、利用規約を十分理解した上でご利用ください。
