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採用ターゲットは決めすぎないことが重要な理由｜徳島の経営者・人事のための人材採用の教科書
AI時代の採用の行方【前編】ホワイトカラーとブルーワーカー、揺れ動く仕事の価値観
「人手が足りない」を解決する新しい仕組み――徳島のスポットワーク活用術
少子化時代に人が集まる企業・地域のあり方 徳島経済研究所【まとめ・後編～徳島・企業が取るべき戦略～】
【徳島市地方就職支援金】就職活動にかかる交通費の補助事業がはじまりました。～徳島県内企業への新卒採用を促進～
自社採用強化する！各業界の「中途採用の課題」と「中途採用を成功させるためにしていること」など
第二章：労働者の意識の変化 ～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
絶対に採用してはいけない「ダークトライアド」と、それを見抜く2つのサイン
ポテンシャルの高い人材を見極め採用し、戦力につなげる
新時代の採用。「見極める採用」もしくは「見落とさない採用」のどちらを目指す？
