自社採用強化する！各業界の「中途採用の課題」と「中途採用を成功させるためにしていること」など
第二章：労働者の意識の変化 ～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
絶対に採用してはいけない「ダークトライアド」と、それを見抜く2つのサイン
ポテンシャルの高い人材を見極め採用し、戦力につなげる
新時代の採用。「見極める採用」もしくは「見落とさない採用」のどちらを目指す？
採用のミスマッチを生む、ダニングクルーガー効果に陥る人材タイプを知る。
やりにくかったWeb面接から考える「もっとよくなるWeb面接」
面接やビジネスシーンで活用できる、印象を決定づける中心特性「温かさ」と「冷たさ」を解説！
面接で人材への魅力付けを行い、採用成功に繋げる「SVR理論」
5分でわかる、2022年度新卒採用動向（採用難易度、フェーズごとの動向、変化する求める人物像や学生の意識）
