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徳島県内企業の2025年度新卒初任給の平均額及び全国企業との比較
2023年、徳島県内企業の賃上げ率は過去最大へ。人材の採用定着のために賃上げを行う企業も増加。
男性の育休取得のメリットとは？従業員1000人超の企業の男性育休取得率46.2％から学ぶ。
徳島県内でIT人材を確保するためには？徳島と全国との比較で検証
大西翔太さん「自由な生き方を叶え、在宅でキャリアを築く道を切り拓く」
最終章：人手不足の現代での採用戦略～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
第二章：労働者の意識の変化 ～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を。第一章：人手不足の背景を理解する
【2023年度】企業を取り巻く環境の変化、労働市場の変化、働く人の意識の変化
「年収の壁」「壁・支援強化パッケージ」を徹底解説。企業・人材にとって年収の壁を超える意味とは
