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2025年4月1日から「育児時短就業給付金」がスタート。時短勤務制度の積極的な導入で、採用力向上を目指す。
育休を推進する企業にメリットの大きな助成金制度が新設「業務フォロー手当」のご紹介
「3歳以上の子を養育する親」への時短勤務やテレワークなど柔軟な働き方の整備の義務化が始まる。【2025年４月、育児・介護休業法改正】
男性の育休取得のメリットとは？従業員1000人超の企業の男性育休取得率46.2％から学ぶ。
自社採用強化する！各業界の「中途採用の課題」と「中途採用を成功させるためにしていること」など
大西翔太さん「自由な生き方を叶え、在宅でキャリアを築く道を切り拓く」
最終章：人手不足の現代での採用戦略～人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を～
子育てと仕事を両立させ、女性管理職として働く魅力とは。富田製薬(株) 女性執行役員に聞く。
～新しい働き方を目指す～「男性育休を実践！2023年から完全週休二日制を導入した三協商事株式会社」
ワーク・ファミリー・バランスを考慮し、採用力を向上させる。
