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「人手が足りない」を解決する新しい仕組み――徳島のスポットワーク活用術
少子化時代に人が集まる企業・地域のあり方 徳島経済研究所【まとめ・後編～徳島・企業が取るべき戦略～】
2025年4月から始まる「出生後休業支援給付金」で父親の育休取得が育休中の手取り額を確保へ
2025年4月1日から「育児時短就業給付金」がスタート。時短勤務制度の積極的な導入で、採用力向上を目指す。
育休を推進する企業にメリットの大きな助成金制度が新設「業務フォロー手当」のご紹介
1000を超える求人媒体が乱立。転職市場が活況になる中、自社が取るべき採用戦略とは。
いつか徳島登録の転職理由10位を紹介！3位スキルアップ、2位やりがいを感じたい、1位…
徳島県内企業の2025年度新卒初任給の平均額及び全国企業との比較
2023年、徳島県内企業の賃上げ率は過去最大へ。人材の採用定着のために賃上げを行う企業も増加。
男性の育休取得のメリットとは？従業員1000人超の企業の男性育休取得率46.2％から学ぶ。
