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1000を超える求人媒体が乱立。転職市場が活況になる中、自社が取るべき採用戦略とは。

いつか徳島登録の転職理由10位を紹介!3位スキルアップ、2位やりがいを感じたい、1位…

徳島県内企業の2025年度新卒初任給の平均額及び全国企業との比較

2023年、徳島県内企業の賃上げ率は過去最大へ。人材の採用定着のために賃上げを行う企業も増加。

男性の育休取得のメリットとは?従業員1000人超の企業の男性育休取得率46.2%から学ぶ。

徳島県内でIT人材を確保するためには?徳島と全国との比較で検証

大西翔太さん「自由な生き方を叶え、在宅でキャリアを築く道を切り拓く」

最終章:人手不足の現代での採用戦略~人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を~

第二章:労働者の意識の変化 ~人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を~

人手不足の背景を理解し、新たな人事戦略を立案する第一歩を。第一章:人手不足の背景を理解する
