「面接の場で、うまく自分をアピールしたい」 「交渉や商談を成功させ、良い仕事を得たい」 「社内で評価され、昇進や昇給をしたい」 ビジネスパーソンであれば、誰しもが願う共通の想いだと思います。 その想いを叶えるためには、人…Read More »

採用ターゲットを定める際に、「自分で考え動ける人材」を採用したいというお声をよくいただきます。 また、社員には自発性を持ってほしいという要望を持つ経営者や人事の方は多いのではないかと思います。 自発性を持ち、「自分で考え…Read More »

労働人口の減少、東京オリンピックバブルなどの社会的背景により、求人倍率が高まり、採用がとても難しくなっています。 とは言え、「それにしても採用が難しすぎる」と感じるその理由を分析してみました。 バブル期を超える求人倍率 …Read More »

先月に引き続き、内定辞退の理由を分析したいと思います。 弊社の紹介者を振り返ると、直近1年間では、辞退者が38名いました。もっとも多かった辞退理由は他社内定(22名)です。その次に多かったのが仕事内容(7名)、そして提示…Read More »

前回のコラムでは今まで必要とされてきた「採用力」についてご紹介させて頂きました。 以前は採用広報力があれば採用は比較的、採用成功がしやすかったのですが、現在の採用力（採用競争力）は、採用広報力×待遇×企業力の3つの要素の…Read More »

今回は、「内定辞退」という失敗から当社が得た教訓や対策を共有します。 面接では志望理由を確認して内定を出すと思います。 応募者も入社を希望しているから選考に参加します。 それなのに内定を出しても辞退される・・・ということ…Read More »

 この2～3年で必要とされた採用力に必要な要素「待遇」 採用広報に力を入れるだけでは、採用が難しくなってきました。 つまり、今まで着手しなかった「待遇」の改善、そして「企業力」の向上を目指さなければ、採用が難しくなってき…Read More »

新卒での採用サポート、中途採用での人材紹介を行う中、企業様から「人材は一体、どこにいってしまったの？」とご質問を頂くことが良くあります。 人口減少時代の中で、応募者が減少していくことは当然なことでもありますが、「それにし…Read More »

こちらの連載では、弊社の事例紹介を通して、採用成功のポイントなどをお伝えしたいと思います。 自社での選考・採用にもお役立て頂ければと思います。 今回のポイント！ ● スピード感のある選考スケジュール ● 求職者の費用的、…Read More »

私たちが転職相談を受ける中で、男性の退職・転職理由に「結婚を機に、働く環境を変えたい」「家族や子育てのために転職をしたい」というものが増えてきました。 女性が結婚や子育てを理由に退職をされるのは、定番ともいえる理由だった…Read More »