面接やビジネスシーンで活用できる、印象を決定づける中心特性「温かさ」と「冷たさ」を解説! 人手不足の昨今。面接において人材に「良い印象」をもっていただくことは、採用を成功させるためにも重要な要素になってきました。 一昔前は圧迫面接で、プレッシャーに耐えられる人材かどうかを見極めたり、たくさんの人材の中から良い…Read More »
「転職市場」「新卒採用市場」の2021年の「有効求人倍率」速報 国内最初のコロナ感染が確認されたころから有効求人倍率は減少傾向になり、2020年10月には1.00未満まで落ち込んでいましたが、現在はいったいどのようになっているのでしょうか。 有効求人倍率と転職市場、新卒採用市場を元に…Read More »
ワーク・ファミリー・バランスを考慮し、採用力を向上させる。 仕事と家庭の両立に関して、「ワーク・ファミリー・バランス」という言葉が、生まれています。 「家庭と仕事の両立をしたい」と考えている方が増えてきていますが、人によって仕事と家庭のウェイトが違い、また会社に期待する役割も違い…Read More »
面接で人材への魅力付けを行い、採用成功に繋げる「SVR理論」 人はどのような人に魅力を感じ、好意を持つでしょうか? 面接の中で、人材への魅力付けを行うことで、より必要とする人材を獲得したいとお考えの経営者、人事担当者の方に「SVR理論」をご紹介したいと思います。 人間関係がどのよう…Read More »
5分でわかる、2022年度新卒採用動向(採用難易度、フェーズごとの動向、変化する求める人物像や学生の意識) 2022年度の新卒採用もいよいよ大詰めとなってきました。6月に内定だしおよび内定承諾の締め切り日にされている企業様も多いと思いますので、このタイミングで、2022年度新卒採用動向を振り返り、採用戦略立案にお役立ていただけ…Read More »
男性育休取得のメリットと注意点。男性の育休取得で、助成金57万円など。 男性が妻の出産直後に育児休業を取得できる「出生時育児休業」が、新たに導入されることになり、早ければ2022年10月にスタートします。この新制度は、妻の出産後、夫が8週間以内に、最大2回に分けて計4週分の育休を取得できると…Read More »
経営者も納得!採用力を向上させる残業時間とその手当 コロナ禍ではありますが、まだまだ売り手市場が続き、必要な人材の採用に苦戦している企業も多いようです。 時間外労働(残業時間)や時間外労働手当(残業手当)の支払い方法について見直すことで、採用力を向上させることができる企業…Read More »
先が読めない時代への対策。キャリア・カオス理論を知り「採用活動」を好転させる。 徳島で正社員人材の紹介をするムツビエージェント(株)代表取締役 中西昌子です。 コロナ禍となり、先が見えない時代となり、人材の採用についてもますます不安になってきた、という経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。一方…Read More »
2021年も8割超の企業が採用意欲衰えず。採用活動に備えが必要です。 徳島で正社員の採用活動を支援するムツビエージェント(株)の代表取締役 中西昌子です。 コロナ禍において「人材の採用がしやすくなったのでは?」という声を良く頂きます。 以前のコラムでもコロナ禍で「ニーズが高まる職種」「地方…Read More »
地方や徳島にも。企業の「副業人材の活用」ブームが始まる。 企業の副業人材の活用についてのニュースがこの数ヶ月内で一気に増えてきました。 特に、大手企業や自治体が副業の人材を採用するようになり、大きく潮目が変わり始めたと感じます。 本コラムでは、なぜ副業ブームが巻き起こっているの…Read More »