組織を考える際、「262の法則」はよく話題に出るテーマです。 企業への貢献度が高い人が全体の2割、普通の人が6割、低い人が2割の比率に分かれるといわれます。 下位2割がいなくなっても、残された8割のうち2割の貢献度が下が…Read More »

社員に対してこのような不満はありませんか？ 「苦手な仕事になかなか着手しない」 「ミスが多く、前向きに仕事をしているように感じない」 「仕事の手際が悪く、なかなか仕事が完成しない」 仕事を熱心に教えても反応が鈍かったり、…Read More »

人材の見極めはとても難しいですよね。 「この人はとても素晴らしい！」と思う方でも、入社後、思ったように力を発揮しないこともあります。逆に、そこまで高い期待ではなかった方が、意外にも力を発揮するということもあると思います。…Read More »

自社の社員はどのような社員が多いですか？ 「もっと積極的に仕事に挑戦してもらいたいが、あまり挑戦を好まない」 「コツコツと丁寧に仕事をすることが得意」 徳島の企業に社員のタイプを聞くと、上記のような回答をいただくことが多…Read More »

コロナ禍になり、リモートワークという働き方が浸透しつつありますが、「フル（完全）リモートという働き方が、地方（徳島）の雇用に大きな影響を与えつつあり、そして、これからますますその影響が大きくなると感じます。 特に、働く選…Read More »

最近の面接では、Web面接が多くなっています。 Web面接に同席する中でやりにくかったシチュエーションを紹介します。 もし、自社でも同じようになっていましたら、面接の仕方を改めてご検討くださいませ！ 一番やりにくかったW…Read More »

2022年も始まりましたが、今年も1年、充実し、また健康に過ごせそうでしょうか？ 精神的健康を守るために、1年のストレス量を予測する「ライフイベント法」と呼ばれる測定方法をご紹介します。1年間でさらされるストレス量を点数…Read More »

弊社は、徳島での人材紹介を通して、正社員採用の支援をしていますが、2020～2021年、正社員採用はやや厳しい期間となったと感じています。中小企業の給与アップがなかなか難しい中、人材が給与アップや自分らしい働き方を求める…Read More »