ご存じの通り、新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、全国に非常事態宣言が出されました。多くの企業が対面業務や密集を避けるために、「WEB会議システム」の導入を進めています。ですが、急な事態にどうすればいいのか分からないとお…Read More »

新卒採用活動の動向予測 2020年度新卒学生の内定取り消しが行われるなど、採用市場では既に大きな影響を見せています。 2021年度の新卒採用も採用人数を減らす企業が増えることが予測され、求人倍率の低下、買い手市場に転じる…Read More »

「面接の場で、うまく自分をアピールしたい」 「交渉や商談を成功させ、良い仕事を得たい」 「社内で評価され、昇進や昇給をしたい」 ビジネスパーソンであれば、誰しもが願う共通の想いだと思います。 その想いを叶えるためには、人…Read More »

採用ターゲットを定める際に、「自分で考え動ける人材」を採用したいというお声をよくいただきます。 また、社員には自発性を持ってほしいという要望を持つ経営者や人事の方は多いのではないかと思います。 自発性を持ち、「自分で考え…Read More »

労働人口の減少、東京オリンピックバブルなどの社会的背景により、求人倍率が高まり、採用がとても難しくなっています。 とは言え、「それにしても採用が難しすぎる」と感じるその理由を分析してみました。 バブル期を超える求人倍率 …Read More »

先月に引き続き、内定辞退の理由を分析したいと思います。 弊社の紹介者を振り返ると、直近1年間では、辞退者が38名いました。もっとも多かった辞退理由は他社内定(22名)です。その次に多かったのが仕事内容(7名)、そして提示…Read More »

前回のコラムでは今まで必要とされてきた「採用力」についてご紹介させて頂きました。 以前は採用広報力があれば採用は比較的、採用成功がしやすかったのですが、現在の採用力（採用競争力）は、採用広報力×待遇×企業力の3つの要素の…Read More »

今回は、「内定辞退」という失敗から当社が得た教訓や対策を共有します。 面接では志望理由を確認して内定を出すと思います。 応募者も入社を希望しているから選考に参加します。 それなのに内定を出しても辞退される・・・ということ…Read More »

 この2～3年で必要とされた採用力に必要な要素「待遇」 採用広報に力を入れるだけでは、採用が難しくなってきました。 つまり、今まで着手しなかった「待遇」の改善、そして「企業力」の向上を目指さなければ、採用が難しくなってき…Read More »

新卒での採用サポート、中途採用での人材紹介を行う中、企業様から「人材は一体、どこにいってしまったの？」とご質問を頂くことが良くあります。 人口減少時代の中で、応募者が減少していくことは当然なことでもありますが、「それにし…Read More »