仕事と家庭の両立に関して、「ワーク・ファミリー・バランス」という言葉が、生まれています。 「家庭と仕事の両立をしたい」と考えている方が増えてきていますが、人によって仕事と家庭のウェイトが違い、また会社に期待する役割も違い…Read More »

人はどのような人に魅力を感じ、好意を持つでしょうか？ 面接の中で、人材への魅力付けを行うことで、より必要とする人材を獲得したいとお考えの経営者、人事担当者の方に「SVR理論」をご紹介したいと思います。 人間関係がどのよう…Read More »

2022年度の新卒採用もいよいよ大詰めとなってきました。6月に内定だしおよび内定承諾の締め切り日にされている企業様も多いと思いますので、このタイミングで、2022年度新卒採用動向を振り返り、採用戦略立案にお役立ていただけ…Read More »

男性が妻の出産直後に育児休業を取得できる「出生時育児休業」が、新たに導入されることになり、早ければ2022年10月にスタートします。この新制度は、妻の出産後、夫が8週間以内に、最大2回に分けて計4週分の育休を取得できると…Read More »

コロナ禍ではありますが、まだまだ売り手市場が続き、必要な人材の採用に苦戦している企業も多いようです。 時間外労働（残業時間）や時間外労働手当（残業手当）の支払い方法について見直すことで、採用力を向上させることができる企業…Read More »

徳島で正社員人材の紹介をするムツビエージェント（株）代表取締役 中西昌子です。 コロナ禍となり、先が見えない時代となり、人材の採用についてもますます不安になってきた、という経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。一方…Read More »

徳島で正社員の採用活動を支援するムツビエージェント（株）の代表取締役　中西昌子です。 コロナ禍において「人材の採用がしやすくなったのでは？」という声を良く頂きます。 以前のコラムでもコロナ禍で「ニーズが高まる職種」「地方…Read More »

企業の副業人材の活用についてのニュースがこの数ヶ月内で一気に増えてきました。 特に、大手企業や自治体が副業の人材を採用するようになり、大きく潮目が変わり始めたと感じます。 本コラムでは、なぜ副業ブームが巻き起こっているの…Read More »

採用に苦戦している企業の採用担当者の、経営者に伝えにくい、本音をご紹介させて頂きます。 経営者は企業を成長させるため、収益を確保させるため、コロナ禍を乗り切るために、未来を見据え活動をされていることかと思います。経営者だ…Read More »