冬期休業のお知らせ 日頃より弊社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始冬季休業とさせて頂きます。 休業期間 2022年12月29日(木) ~ 2023年1月3日(火) 営業開始 2023年 1月4…Read More »
ポテンシャルの高い人材を見極め採用し、戦力につなげる ポテンシャルのある人材を採用するため、多くの企業が新卒採用を行っています。 特に、日本では新卒一括採用が一般的ですが、年々新卒採用の難易度が高まってきています。 また、2000年ごろにリクルートが「第二新卒」の採用を積極…Read More »
全員がスタープレーヤーでも、強くなる組織と弱くなる組織の違いとは。 組織を考える際、「262の法則」はよく話題に出るテーマです。 企業への貢献度が高い人が全体の2割、普通の人が6割、低い人が2割の比率に分かれるといわれます。 下位2割がいなくなっても、残された8割のうち2割の貢献度が下が…Read More »
17%~40%の時間短縮に成功!従業員の仕事の効率をアップさせる職場環境とは。 社員に対してこのような不満はありませんか? 「苦手な仕事になかなか着手しない」 「ミスが多く、前向きに仕事をしているように感じない」 「仕事の手際が悪く、なかなか仕事が完成しない」 仕事を熱心に教えても反応が鈍かったり、…Read More »
新時代の採用。「見極める採用」もしくは「見落とさない採用」のどちらを目指す? あなたは、選考する際どちらを重視していますか? 1. 人材の魅力やポテンシャルを最大限に引き出し、採用の可能性を広げる。 2.リスクの可能性を探り、離職リスクや即戦力以外の人材を不採用にする。 多くの企業は、2のかなり慎…Read More »
採用のミスマッチを生む、ダニングクルーガー効果に陥る人材タイプを知る。 人材の見極めはとても難しいですよね。 「この人はとても素晴らしい!」と思う方でも、入社後、思ったように力を発揮しないこともあります。逆に、そこまで高い期待ではなかった方が、意外にも力を発揮するということもあると思います。…Read More »
どんな社員が多い?「勝ちたいのか」「負けたくないのか」2つの性格タイプに分ける制御適合理論 自社の社員はどのような社員が多いですか? 「もっと積極的に仕事に挑戦してもらいたいが、あまり挑戦を好まない」 「コツコツと丁寧に仕事をすることが得意」 徳島の企業に社員のタイプを聞くと、上記のような回答をいただくことが多…Read More »
2024年度新卒、インターンシップ直結採用が開始される。大きな変化が予測される新卒採用への備えを。 2022年4月19日に、「2024年度新卒からインターンシップの評価を、選考で利用できるようルールを見直す」「インターンシップでは、5日間以上などの期間が必要」というニュースが流れました。 2024年度新卒といえば、もう…Read More »
完全リモートワークという働き方が、地方の採用に与える影響とは コロナ禍になり、リモートワークという働き方が浸透しつつありますが、「フル(完全)リモートという働き方が、地方(徳島)の雇用に大きな影響を与えつつあり、そして、これからますますその影響が大きくなると感じます。 特に、働く選…Read More »
やりにくかったWeb面接から考える「もっとよくなるWeb面接」 最近の面接では、Web面接が多くなっています。 Web面接に同席する中でやりにくかったシチュエーションを紹介します。 もし、自社でも同じようになっていましたら、面接の仕方を改めてご検討くださいませ! 一番やりにくかったW…Read More »