人事総務におけるマネージャー職の募集です。ご経験をお持ちの方はぜひご検討ください。

大塚グループの一員として、医薬用プラスチック製品の製造などを行っています。

企業担当からのお勧めポイント!
ムツビエージェント株式会社 企業担当 中西 昌子

人事総務におけるマネージャー職の募集です。ご経験をお持ちの方はぜひご検討ください。

・同社は大塚製薬のグループ企業として医薬用プラスチック製品の製造などを行っています。経営基盤は安定しており、2019年には国内外に工場を新設するなど、躍進を続けています。
・年間休日120日以上。福利厚生も充実し、働きやすい環境づくりへの取組みを積極的に行っています。
・今回は人事部門の責任者としてお迎えいたします。ご経験を活かして新たな仕組みづくりや健康的な組織への改革など、実践していきたい方にお勧めです。

会社名
非公開
仕事内容
人事・総務等における業務全体の管理をお任せします。
事業戦略や目標を理解し、人材と組織の側面から目標実現に向けた計画を立案、実行していただければと思います。

<具体的には>
・採用:経営計画に沿って、必要な人員を確保するための策定
・制度:人材を適切な場所に配置するための策定や人事評価システムの構築・改編
・教育:社員の職位に合わせた研修制度の計画・実施
・総務:対外折衝業務、危機管理業務、広報宣伝に関する業務
・法務:契約に関する文書管理、紛争対応。法律に関する調査等
・知財:知的財産権の出願及び権利化。先行技術調査、侵害調査

大塚製薬のグループ会社という属性上、制度基盤はしっかりとしています。その中で同社の特徴に合わせた適切な運用を行っていただければと考えています。

求める人材
◆必須
・人事担当としてのご経験8年以上

学歴:大学卒以上

◆優遇される経験・スキル
・総務のご経験
・法務、知財、リーガルチェックなどのご経験もしくは知識

◆フィットする人物像
対人に関するバランス感覚や、俯瞰で物事を見る視点が重要となります。推進力と調整力を必要とされる業務やプロジェクトのご経験がある方であれば、ご活躍いただけるかと思います。

給与
◆月給
30万円~45万円

◆年収
550万円~800万円

◆手当
残業手当、住宅手当、通勤手当(距離に応じて)
※上記、月給・年収にこちらの手当を加えます。

◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:年/平均6ヶ月±α(入社4年目以降 2019年実績)

◆昇給
年1回(4月)

勤務地
徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1 
※転勤はありません。
勤務時間
8:00~17:00 (休憩60分)
雇用・契約形態
正社員
試用期間:3カ月 試用期間の待遇:変更なし
募集背景
業務拡大に備えた組織改編に伴い、新しく人事総務部門を統括できる人材をお迎えしたいと考えています。

事業戦略や目標を理解し、人材と組織の側面から目標実現に向けた計画を立案、実行していただければと思います。
また、同社は育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。今までのご経験を新しい組織づくりに活かしていただければと考えています。

待遇・福利厚生
◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、
●社内イベント/社員スポーツ大会・年2回(春・秋) ソフトバレーボール、ボーリング等

休日・休暇
◆休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
年間休日120日(2019年度実績)

◆休暇
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日※計画年休制度あり)、慶弔休暇など

選考プロセス
書類選考、面接、SPI、役員面接
・役員面接前に行う人事責任者面接は応募者の現在の住まい近くで行う事も検討致します。

会社概要

会社名
非公開
設立
1985年12月2 日
従業員数
452名
資本金
4,000万円
売上高
103億円(2019年12月期)
事業内容
■事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売

■製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品…など

■事業所
本社(徳島県鳴門市)、鳴門工場、鷲敷工場、東京営業所、中国(3か所)

■企業理念
我社は世界的視野に立ち、顧客満足の為に新しい価値を創造し、広く社会に貢献します。

■ダイバーシティへの取り組み
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。   
・働き方の見直しに資する措置として会社の指定休日(所定休日)を増加      
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用      
・小学校就学までの子を有する労働者のための始業
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備