大塚グループの一員として、医薬用プラスチック製品の製造などを行っています。

スポーツ大会でバブルサッカーを行いました!部門間の垣根を越えて社員同士の交流ができました。

企業担当からのお勧めポイント!
ムツビエージェント株式会社 企業担当 中西 昌子

プラスチック容器の製品開発のご経験をお持ちの方にご紹介したい求人です。大塚グループの一員である大塚テクノ(株)様で、医療用容器・パッケージの製品開発に携われます。

勤務地は徳島県鳴門市で、転勤はありません。また年間休日は120日以上あり、土日祝日休みの完全週休2日制。その他、育児休業取得の定着化や有給休暇の取得を促進するなど、充実した福利厚生は大手グループ企業ならではの魅力です。

仕事内容
点滴パック等の医療用プラスチック製品の研究開発に携わっていただきます。親会社である大塚製薬工場から製品改良や新製品開発の依頼が来ます。その依頼内容に合わせて、仕様の見直しや原料の選定などを行ってください。医療にまつわる事業ですので、安全・品質が第一です。検証を重ねて試行錯誤を繰り返すため、1案件の開発・改良に5~6年の期間を費やします。

【具体的には】
原料の選定をはじめ、配合比率の検討、原料メーカーへの発注、材料特性の試験(温度、曲弾性、強度、耐久性などの測定)、試作品成形・評価などを行っていただきます。

◎研究開発部門のメンバーは4名ほどいます。年齢は30代~40代が中心です。

◎既存工場の製造ラインを稼働させながら、新工場の立上げも行っていかなければならないため、製造部門への技術移管や運用・改善の経験も活かせます。

求める人材
◆必須
高専卒以上
プラスチック容器の開発経験をお持ちの方

◆優遇される経験・スキル
製造部門への技術移管や運用・改善のご経験

◆フィットする人物像
新製品開発には5~6年という期間を要しますので、じっくりと物事に取り組める方でしたらご活躍いただけます。また1つの物事に対し何度失敗しても諦めず継続してこられた方は、その継続力が研究開発部門にとって良い影響となるでしょう。

◆募集年齢:30歳 ~ 40歳
年齢制限事由:若年層の長期キャリア形成を図るため

給与
◆月給
250,000円~300,000円

◆年収
450万円~550万円

◆手当
残業手当、住宅手当、通勤手当(距離に応じて)
※上記、月給・年収にこちらの手当を加えます。

◆賞与
年2回(7月、12月) 実績:年/平均6ヶ月±α(入社4年目以降 2017年実績)

◆昇給
年1回(4月)

勤務地
徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島120-1
勤務時間
8:00~17:00 (休憩60分)
・月平均残業時間:20時間
雇用・契約形態
正社員
・試用期間:3カ月
・試用期間の待遇:変更なし
募集背景
<部門・体制強化の為>
点滴パックや輸液ボトル、薬容器など医療用プラスチック製品の開発・製造を行っている同社。安定した経営を続けており、2019年4月には鳴門市に新工場が完成予定です。既存製品の増産はもちろんのこと、さらなる飛躍のために医療用容器・パッケージの研究開発にも注力する方針です。そこで研究開発部門のメンバーを増員します。
待遇・福利厚生
◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、
★社内イベント/社員スポーツ大会・年2回(春・秋) ソフトバレーボール、ボーリング等

休日・休暇
◆休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
年間休日123日(2017年度実績)

◆休暇
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日※計画年休制度あり)、慶弔休暇など

選考プロセス
書類選考、面接、SPI、役員面接
・役員面接前に行う人事責任者面接は応募者の現在の住まい近くで行う事も検討致します。

会社概要

設立
昭和60年12月2日
従業員数
426名
資本金
4,000万円
売上高
106億円(2017年12月期)
事業内容
■事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売

■製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品・・など

■事業所 本社(徳島県鳴門市)、鳴門工場、鷲敷工場、東京営業所、中国(3か所)

■企業理念 我社は世界的視野に立ち、顧客満足の為に新しい価値を創造し、広く社会に貢献します。

■ダイバーシティへの取り組み
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として会社の指定休日(所定休日)を増加
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用
・小学校就学までの子を有する労働者のための始業
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備