初回の打ち合わせ

初回の打ち合わせでは、経営のお考え（理念）、社風、今後の事業の方向性、所属する社員タイプ、人材が不足する部署などをおうかがいし、貴社の成長・発展につながる人材像についての意見交換の場とさせていただきます。また、弊社サービスでの採用が難しい場合は、その他採用方法についてのアドバイスをさせていただきます。

取材、求人原稿作成

求める人材像が決定しましたら、求人原稿作成のための取材をさせていただきます。
成功報酬型となっていますので、求人掲載については無料です。求職者の立場を理解した当社だからこそ、ターゲット人材が魅力と感じるポイントを押さえた求人原稿を作成いたします。

募集開始

徳島へのUIターンに強い自社運営サイト「いつか徳島」、全国の優秀なミドル層にリーチ可能な「ミドルの転職」（エン・ジャパン運営）、第二新卒～３０代前半の若手に強い「マイナビ転職エージェントサーチ」を通して、幅広い層にリーチができるようインターネット媒体をご用意しています。

弊社利用サイトを通して、一定の応募効果が予測できる求人を掲載しております。また、下記の場合は、掲載不可または掲載中止といたします。
1．労働関連法規を遵守していない求人内容
2．取材時にお聞きした実際の労働条件と異なった労働条件での勤務実態が明らかになった場合
3．年収250万円以下の求人案件

面談、適性検査

紹介前には必ず、弊社にて面談を実施し、過去のご経験、ご希望の働き方などをおうかがいし、
ご希望にあった求人のご紹介、ご説明を差し上げます。
そのため、企業様にとっても合致した人材のご紹介につながります。
また、面談を通してご本人も気づいていない能力の発見を通し、求人のご提案も差し上げます。
面談や適性検査のフィードバックを通して、就業時の能力開発にもお役立て頂いています。
弊社からご紹介文をご提出致しますので、面接前にどのような人材であるかのご確認を頂けます。

紹介、書類選考

1.履歴書 2.職務経歴書 3.適性検査の結果 4.ご紹介文をご提出します。　※ 画像をクリックすると拡大画像を表示します

貴社でのご選考

提出した資料を元に書類選考をいただき、その後、貴社内での面接や採用試験を行っていただきます。
弊社が応募者への選考案内など求職者とのやり取りを行います。
求職者への丁寧なやリ取りや情報提供を通して、タイムロスや機会損失を防ぎます。
採用条件のすリ合わせ、また双方にとって聞きにくい質問などを当社が代わって行うことで、
採用決定後の辞退につながりにくい採用活動をご支援致します。

内定採用!

企業の採用意思が決定し、また求職者の入社意思が固まりましたら、内定・採用となります。
※入社する際に初めて料金が発生します。コンサルティング・採用活動代行費には料金は発生いたしません。（離職による返金制度あり）

●紹介実績の内訳