同社のブランド「YGK よつあみ」。
釣り玄人も満足させるクオリティのフィッシングラインとして有名です。

細いラインを、均一の品質で作れる技術力が強み。
海外でも、その品質が高く評価されています。

企業担当からのお勧めポイント!
ムツビエージェント株式会社 企業担当 中西 昌子

海外でも、知名度の高い釣り糸メーカー「株式会社ワイ・ジー・ケー」です。
均一の細さで強度の高い釣り糸を作ることができる、という同社の技術力は、世界でも認められています。

このたび募集するのは、この技術力を支える心臓部ともいえる「生産設備・機械」の保守や改良のお仕事です。

同職場では、ものづくりや機械が好きな人たちが揃っており、日々生産設備の改良に取り組んでいます。
「世界に誇れる日本のものづくり現場」のさらなる改良・改善に向け、ともに追求して頂ける方のご応募をお待ちしております!

会社名
株式会社ワイ・ジー・ケー  
仕事内容
職種名:生産設備(機械)の保守・改良|釣り糸製造メーカー徳島工場

同社生産設備の保守や改良などを行って頂きます。
海外でも品質を認められている世界トップクラスの製品を、生産設備の面から支えるという、やりがいのあるお仕事です。

<具体的には・・>
・生産設備や機械の設置・保守・修繕・改良
・生産機械の製作
・生産設備の自動化への改良
・生産の仕組みづくりの整備

■職場の特徴
自分で市販製品や材料を組み合わせて、機械を製作するなど「機械好き」の方が活躍しています。
また、生産設備は365日フル稼働していますが、稼働が止まった場合は、次の日に修理を行うため、不規則な勤務を必要としない職場環境です。
夜勤や出張もありませんので、「生産設備や機械を、自分の力でより良く改良していく」ということを追求できるお仕事です。

求める人材
■必須
・メーカー企業内での生産設備関連で保守等の経験がある方(3年以上)
または
・機械メーカーでの組立や機械設計などの経験がある方(3年以上)

■優遇されるスキル・経験
・同業種または類似業種での勤務経験のある方

■募集年齢:30歳 ~ 40歳
年齢制限事由:若年層の長期キャリア形成を図るため

給与
月給:281,000円~437,000円
年収:450万円~700万円
・上記金額には賞与、手当を含む(通勤手当は含まない)
・手当:通勤手当(上限31,600円)、皆勤手当 10,000円 精勤手当2,500円(3日欠勤) 5,000円(2日欠勤) 7,500円(1日欠勤)
・賞与:年2回(6月、12月) 実績:昨年は年間4カ月
勤務地
徳島県鳴門市瀬戸町明神字板屋島60-1
勤務時間
8:30~16:55(休憩85分)
雇用・契約形態
正社員
募集背景
<部門・体制強化の為>
「YGK よつあみ」のブランドの釣り糸は、釣り好きの間では知らぬ者のいないほど、品質の高い商品で有名です。
そのメーカーである(株)ワイ・ジー・ケーにて「生産設備(機械)の保守・改良」の募集を行います。

同社は、ポリエチレンの繊維を編み込んだ釣り糸「PEライン」のトップメーカーであり、国内はもとより海外でも認知されており、年々成長を続けています。
その成長スピードが速いため、将来を見据えた組織強化の必要性が出てきております。
そこで、このたび本社機能を持つ徳島工場にて、同社の中堅層を担って頂く人材を募集することとなりました。

徳島県鳴門市にある同社の製造工場で、PEラインなどの「生産設備の保守や改良」を担って頂ける方をお招きしたいと考えています。

待遇・福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金共済加入、団体保険加入、10年勤続表彰(10万円旅行券)
休日・休暇
【年間休日】84日  【休日】日曜他
1ヶ月6休(日曜以外は祝また土曜日)
選考プロセス
書類選考、面接(2回を予定)
選考のポイント
「機械好き」「ものづくりが好き」という方が、活躍して頂ける職場だと思います。
特に、生産設備や機械について経験豊富な先輩社員から、「どんどん学んでいきたい」という意欲と積極性のある方をお招きしたいと考えています。

会社概要

会社名
株式会社ワイ・ジー・ケー  
設立
平成元年1月
従業員数
177名
資本金
90,000千円
売上高
非公開
事業内容
■事業内容
フィッシングラインの製造。
極細のポリエチレン素材の原糸を複数本、編み込んで1本にして作るライン「PEライン」のトップメーカー。
「YGK よつあみ」のブランド名で知られている。
細いラインを、均一の品質で作れる技術力が強みであり、日本はもちろん海外でもファンが多い。

■同社の職場環境
・ユースエール認定企業(兵庫県で5社のみ)であり、優れた雇用環境が特徴の優良企業です。
※ユースエール認定制度とは:厚生労働大臣が、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な企業を認定する制度
・「自主自立」の社風です。例えば、勤務時間は社員の自主性に任されたフレキシブルなものになっています。
・女性社員の有給休暇消化率はほぼ100%と、高い水準です。