徳島県を代表する大手製薬グループ企業の社内SE(システムエンジニア)の募集です。
◆国内外に拠点を持つ、売上高約100億円、従業員数425名の、徳島県内最大規模のメーカー企業です。
◆社内情報システムに関する課題解決に向けた企画/要件定義・運用・サポート業務を担当して頂きます。
◆完全週休二日制、ワークライフバランスに配慮した環境づくりなど福利厚生も充実!
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職種名 大手製薬グループ企業の社内SE <本社/勤務地:徳島>
募集背景 大手製薬グループの一社として国内外に拠点を持つ、売上高約100億円、従業員数425名の、徳島県内最大規模のメーカー企業。
今回はその経営を支え、同社の成長を加速させる社内SEの募集です。
同社の情報システム部門の体制強化を行い、より一層の業務効率化やシステムの安定的な運用、社内サポートの向上を実現していきたいと考えています。
あなたにはリーダー的な立場で同社情報システムの課題を捉え、その改善を図るとともに、現場への各種サポートを行って頂きます。
仕事内容 徳島県を代表する大手製薬グループ企業の情報システム部門にて、『社内情報システムに関する課題解決に向けた企画/要件定義・運用・サポート業務』を担当して頂きます。

【具体的には】
・同社情報システムの課題解決に向けた企画や要件定義の実施
-システム設計やシステム開発に関しては、外注のシステムインテグレータ等を活用して進めて頂きます。
自らが手を動かす(プログラミング等)よりも、業者やスケジュールをマネジメントする能力が必要となります。

・社内システムの管理・運用
-各種ハードウェア、ネットワーク、セキュリティ等、社内のIT/ネットワークシステム全般の管理・運用に関わる作業
-基幹システムなどの保守対応
-PC等の社内ユーザ向け対応(トラブル対応、問い合わせ対応など)
※外部の業者などと連携を取りながら、問題解決ができれば問題ございません。
全てを実務として担当する必要はございませんので、ご安心ください。

・経営部門や経理部門への経営分析用データの運用・提示
-財務関連データなど、経営分析・支援のための情報・データを運用し、目的や用途に応じて適切に提示します。

【お会いしてみたい方】
業務経験としては、以下のようなご経験のある方がより合致する人材像となっております。
・300~500名規模の製造業での社内SEのご経験者
・システムエンジニアとして、300~500名規模の製造業の担当経験が豊富な方

また、タイプとしては以下のような方であれば、同社の社内SEとして合致する人材像となっております。
・システムだけでなくハード等についても興味を持ち、フットワーク軽く様々な業務を担当してみたい方
・現場のニーズや要望、問い合わせ対ししっかりと耳を傾け、きめ細かく対応できる方
・中長期的な視野を持ち、継続的に、会社の情報システムをより良いものにしていくことにやりがいを感じる方

応募資格 ■必須
・企業情報システムの開発や運用などについて2年以上の経験がある方
・ITおよびネットワーク全般に関して、操作方法や利用方法など

■募集年齢(年齢制限理由)

28歳~38歳(長期勤続によりキャリア形成を図るため)

■優遇されるスキル・経験

・社内SE経験者
・販売、購買、生産、会計などの基幹システムに関し、要求仕様書の作成など各業務のシステム企画・構築経験者。

■選考のポイント

「同社の社内SEへ挑戦したい理由」を求人票をご覧いただいたうえで、お伝えください。
選考では、書類選考・面接・SPIを通して総合的なご判断を頂きます。

雇用形態 正社員
勤務地 徳島県鳴門市 ※転勤なし
勤務時間 8:00~17:00 休憩12:00~13:00
年収・給与 年収:350万円~450万円

月給:23万円~25万円
住宅手当、通勤手当(距離に応じて)

待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、社員食堂あり、
★社内イベント/社員スポーツ大会・年2回(春・秋) ソフトバレーボール、ボーリング等
休日休暇 <休日>
完全週休2日制(土・日)、祝日
<休暇>
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇など
選考プロセス 書類選考、面接、SPI、役員面接

会社概要

社名 非公開
事業内容・会社の特徴 ■事業内容
医療製品・精密製品の開発・製造・販売
■製品
医薬用プラスチック製品/サーマルプロテクター/スーパーエンジニアリングプラスチック製品/フープ成形製品
機能性食品包装材/一般家庭用品・・など
■事業所 本社(徳島県鳴門市)、鳴門工場、鷲敷工場、東京営業所、中国(3か所)
■企業理念 我社は世界的視野に立ち、顧客満足の為に新しい価値を創造し、広く社会に貢献します。
■ダイバーシティへの取り組み
育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりへの取り組みを目指しています。
・働き方の見直しに資する措置として会社の指定休日(所定休日)を増加
・育児勤務を利用する社員の駐車場の優先利用
・小学校就学までの子を有する労働者のための始業
・終業時間の繰上げ・繰下げ制度の整備
設立 昭和60年12月2日
資本金 4000万円
売上高 99億円(2016年12月期)
従業員数 425名(2016年12月期)