平成13年に創業した徳島県本社の徳島エリアを営業拠点とするハウスメーカーです。徳島県内のハウスメーカーの中では新興企業であり、徳島県内3~5番手に位置し、急成長を遂げています。
★成長の理由
・若い社員が自発的に働ける職場づくり、働きやすい環境づくりを行い、明るく、前向きな職場づくりが成功
・社員の意思を尊重する朗らからな人柄の社長が魅力。皆さん、伸び伸びと働いています。
・採用に力を入れ、組織・制度づくりにも注力し、会社としての成長を大切にしています

仕事内容
職種名:住宅の施工管理|徳島で急成長中のハウスメーカー

住宅の施工管理、現場監督のご担当をお願い致します。同社の住宅はセミオーダー型住宅や建売住宅が多いことが特徴です。
≪具体的には≫
・現場スタッフ(大工さん、納入業者ほか)の指導や監督
・材料の仕入れ
・進捗管理
・工事内容の確認
・検査会社への対応
・施主様との打合せ
・各種書類作成

■担当する棟数について
入社、1年目は5~10棟程度をご担当頂き、仕事を覚えて頂ければと思います。
ゆくゆくは20棟程度を担当して頂くことを目指して頂ければと思います。
セミオーダー型住宅と建売住宅が中心となり、また注文住宅も行っています。そのため、住宅においての施工管理のスキルを身に着けることができる職場です。

■一日の流れ
8:00頃に現場に直行することもありますが、9:00~朝礼があるので、一旦、会社に出社頂きます。
少し施工管理の方には、お手間になってしまう面もありますが、社内での情報共有があるからこそ、仕事がスムーズに進みます。そのため、帰宅に関して18時頃に直帰する方が多いそうです。

■お客様からの魅力
お客様は20代後半位からの比較的若い世代の夫婦が多くなっています。若い方に人気のデザインと、購入しやすい価格が魅力です。資料請求から15~20%の決定率でご購入を頂いています。注文住宅としての設計も可能ですが、若い方が購入しやすい、セミオーダー型住宅をご提供することで、お客様の希望を叶えながら、価格を抑えたご提案が可能です。

求める人材
■必須
・施工管理のご経験 3年以上

■優遇されるスキル・経験
・一級・二級施工管理技士取得者、一級・二級建築士取得者

■募集年齢:25歳 ~ 40歳
年齢制限事由:若年層の長期キャリア形成を図るため

給与
月給250,000円~350,000円
年収:330万円~460万円
・前職、経歴、スキルを考慮し決定致します。
・管理職候補となるようなご経験者は、上記月給・年収にこだわらず、検討致します。
・手当:交通費(ガソリン代)、出張手当、職能手当、役職手当、資格手当、慶弔・災害見舞金
・賞与:年2回(8月、12月) 昨年実績は年間2カ月
・昇給:年1回(4月)
勤務地
徳島県徳島市
勤務時間
9:00~18:00(休憩120分)
雇用・契約形態
正社員
・試用期間:3カ月
・試用期間中の待遇:月給は変わらず、諸手当、インセンティブは無し
募集背景
<部門・体制強化の為>
業績好調であり、お客様のニーズに応えるため、八万町に新ショールーム(2019年1月)、松茂の住宅展示場にモデルルーム(2018年8月)をオープンする予定です。
今後の売上見込みに対応するため、新しい人材の募集を実施致します。
待遇・福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度(勤続年数等、社内規定による)、公的資格取得支援、外部勉強会受講援助、スポーツ支援制度、社員旅行(国内・海外)、社内懇親会制度(月1回)、レクリエーション部、社員割引制度、定期健康診断
休日・休暇
<休日>
・年間休日:90日
・休日:毎週日曜、隔週平日1日
・振替休日あり

<休暇>
年末年始休暇、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数等、社内規定による)、メモリアル休暇(ご自身で設定された記念日を休暇にできます)、産前産後休暇制度(勤続年数等、社内規定による)、育児休暇制度(勤続年数等、社内規定による)

選考プロセス
書類選考、面接(2回を予定)
選考のポイント
選考については、今までのご経験や今後挑戦してみたいことなどをお聞かせ頂きます。また、社長自らが面接を通して、会社の方針や現在の状況など詳細にご説明致します。思ったことを何でも率直に話し合える面接の場となっています。

会社概要

設立
平成13年10月
従業員数
20名(平成30年3月現在)
資本金
2,000万円
売上高
12億5,000万円(平成26年3月期)
事業内容
★会社としての強み
「不動産に強い住宅会社」ということが強みです。住宅の設計だけでなく、土地をお持ちでない方には、土地ごとのご提案が可能です。また、逆に土地だけ購入して思ったような住宅が建たない・・ということもありますので、不動産と住宅の情報をご提供し、トータルでご提案できることで、お客様が安心し、ご依頼ができることが強みです。

★社風
「社員がイキイキと楽しく働いているかは、お客様が一番良く見ている。そして、そういう会社でなければお客様は信頼し、住宅を購入しない」と同社社長はおっしゃいます。

そのため、社員がイキイキと働くために、やれされた仕事ではなく、自発的に働くことができるような職場環境づくりを大切にしています。

ただ、会社として社員求めることとして、「仕事好き」「会社好き」「仲間好き」の3つがあり、そういった社員が集うからこそ、自発的な意見も前向きで、仕事の業績向上につながっています。

★今後、会社として目指していきたい方向
若い世代がが育ってきたこともあり、今後は、伸びる会社、将来性ある会社へ拡大・強化していきたいと考えています。

また、若い社員や共働きの社員、女性社員が定着し、働きやすい環境にするために、ライフワークバランスの取れる会社づくりも目指しています。